Проверим наличие локальных правовых актов, которые обязательно должны быть в вашей организации, разработаем локальные правовые акты, которых не хватает, отредактируем имеющиеся.
Локальные правовые акты – это определенный набор документов, который должен быть в каждой организации и который регулирует правоотношения между нанимателем и работником. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, наниматель имеет право, а в некоторых случаях обязан самостоятельно регулировать часть правоотношений, которые возникают у него с него работниками.
Юридическая компания "ПроЮристБай" может разработать следующие локальные правовые акты:
- Коллективный договор. Регулирует трудовые и социально-экономические отношения, возникающие между нанимателем и работающими у него работниками. При этом, условия коллективного договора, которые ухудшают положения работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Могут быть как отдельным документом, так и приложением к коллективному договору, если в организации утвержден коллективный договор.
- Положение об оплате труда. Является обязательным локальным правовым актом в том случае, если наниматель помимо заработной платы выплачивает работнику премии, компенсационные выплаты и если условия оплаты труда отсутствуют в коллективном договоре или другом соглашении.
- Должностная (рабочая) инструкция. Может быть как приложением к трудовому договору (контракту), так и самостоятельным документом. В должностной инструкции содержатся права и обязанности работника, а также его ответственность.
- Приказы, распоряжения, указания, постановления, решения, протоколы. Являются обязательными локальными правовыми актами организации. Неиздание нанимателем приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) в случаях, предусмотренных законодательством, является нарушением.
- Штатное расписание. Утверждает перечень наименований должностей сотрудников с указанием количества должностей (вакансий) и размер должностных окладов. Является обязательным локальным правовым актом, если в организации отсутствует положение об оплате труда.
- Положение об аттестации. Является обязательным локальным правовым актом, если наниматель хочет уволить работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
- Графики работ (сменности). Являются обязательными локальными правовыми актами, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) режим рабочего времени определяются графиком работ (сменности).
-
Положение о коммерческой тайне. Прямо не предусмотрено требованиями Трудового кодекса, но некоторые статьи законодательства затрагивают отношения, касающиеся коммерческой тайны.
-
График трудовых отпусков. Устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков, составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом. Является обязательным локальным правовым актом при отсутствии в организации другого локального правового акта, устанавливающего очередность предоставления трудовых отпусков.
-
Другие локальные правовые акты. Не нашли нужный вам локальный правовой акт? Разработаем и составим локальный правовой акт подходящий именно вам.
Чем мы можем помочь?
- Проведем аудит и определим каких документов не хватает, а какие составлены с нарушением требований законодательства.
- Устраним все выявленные нарушения.
- Систематизируем локальные правовые акты, определим их срок хранения.
- Ответим на все интересующие вопросы.
